Un répertoire pour orienter les entreprises de l’ESS vers les dispositifs RH adéquats

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Le LAB’QVT Bourgogne-Franche-Comté vise à mettre à disposition des employeurs de petites entreprises de l’économie sociale et solidaire (ESS), un Kit employeur d’ici juin 2021.

Ce kit se composera d’un guide de bonnes pratiques, répondant aux besoins d’employeurs, et d’une synthèse des dispositifs RH, présents sur le territoire régional et permettant de limiter les causes du turn-over ou les difficultés de recrutement. Le répertoire des dispositifs RH dans l’ESS en Bourgogne-Franche-Comté, se compose de cinq parties : 

  1. L’appui conseil 
  2. Les conseils en formation 
  3. L’aide à l’emploi et les contrats aidés
  4. Les dispositifs de gestion 
  5. Les exonérations de cotisations 

À la demande de l’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (UDES), la Chambre régionale de l’ESS (CRESS) a compilé les offres d’une variété d’acteurs présents du territoire, tels que les OPCO de l’ESS, les intermédiaires de l’emploi (Apec, pôle emploi), les administrations publics (Direccte, Région) ou organismes privés en charge de mission de services publics (URSSAF).
 

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